مبدائ في نظام العمل في القطاع الاهلي والجزاءات

مبادئ في نظام العمل في القطاع الاهلي والجزاءات


1- يجب على صاحب العمل ان يحتفظ بسجل دائم لعماله يتضمن كحد ادنى (اسم العامل ومهنته وجنسيته ومحل اقامته

وحالته الاجتماعية وتاريخ بدء خدمته واجره والجزاءات التي وقعت عليه والجزاءات السنوية والمرضية التي حصل

عليها وتاريخ انتهاء خدمته واسبابها).

2-على صاحب العمل ان ينظم بطاقة دوام لكل عامل يسلمه صورة منها ويحتفظ بالاخرى.

3-على صاحب العمل ان يعلق في مكان ظاهر بمقر العمل لائحة دوام بشرط ان تتضمن على وجه الخصوص اوقات

الدوام اليومي والعطلة الاسبوعية والاجازات الرسمية.

4-على صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فاكثر ان يعلق في مكان ظاهر بمقر العمل لائحة للجزاءات التي يجوز

توقيعها على عماله المخالفين وذلك وفقا للقواعد الواردة في المادة (51) وما تقرره وزارة الشؤون الاجتماعية

والعمل.
5-يراعى في اعداد لوائح الجزاءات وتطبيقها القواعد التالية:

1- ان تحدد اللوائح المخالفات التي تقع من العمال

ودرجاتها.

2- ان تتضمن قائمة تصاعدية للجزاءات.

3- ان لا يوقع اكثر من جزاء واحد للمخالفة الواحدة.

4- ان لا يوقع الجزاء على العامل لامر ارتكبه خارج مكان العمل الا اذا كان له علاقة بالعمل.

5- ان لا يزيد الخصم عن اجر خمسة ايام شهريا.

6- ان لا يزيد الايقاف عن عشرة ايام شهريا.

7- ان لا يعاقب العامل على شيء ارتكبه ومر على تاريخ ثبوته خمسة عشر يوما او موعد دفع الاجور عادة.

اتمنى من جميع العاملين في القطاع الاهلي ان يوفقوا باعمالهم وان تتم معاملتهم من قبل رب العمل وفق القانون وفي اطاره .