انتهاء عقد العمل في القطاع الاهلي

انتهاء عقد العمل في القطاع الاهلي

شاهدنا خلال الفترة الاخيرة حالات عديدة بانهاء عقود عمل للعديد من العاملين في القطاع الاهلى من قبل الشركات التى كانوا

يعملون بها ، وذلك بسبب تأثرهم بالهبوط الكبير الذي اصاب الاقتصاد العالمي ، فما كان منهم إلا

أن قاموا بالاستغناء عن بعض العاملين لديهم .

ومن هنا جاء موضوع اليوم لتسليط الضوء على حالات انتهاء عقد العمل للعاملين في القطاع الاهلي وذلك وفقا للآتي :-

ينتهي عقد العمل بحالات معينة ومنها الآتية :-

1- عقد العمل الغير محدد المدة :- يجوز لكل من الطرفين فسخ العقد بعد إعلان الطرف الآخر كتابة ويكون الإعلان

قبل الفسخ بخمسة عشر يوما بالنسبة للعمال الذين تم تعينهم بأجر شهري ، وقبل الفسخ بسبعة ايام فيما عدا ذلك ،

ويجوز تأدية بدل إعلان مدة مساوية للمدتين المذكورتين اعلاه .

2- عقد العمل محدد المدة :- ينتهي بإنتهاء مدته مالم يستمر الطرفان في تنفيذه بعد ذلك التاريخ فيعد مجددا لمدة غير

محددة وبنفس شروطه ، وفي حالة فسخه دون أن يكون بالعقد ما ينص على ذلك فيلتزم الفاسخ بتعويض الطرف الآخر

عما أصابه من ضرر .

3- حل المنشأة أو تصفيتها أو افلاسها :- ينتهي عقد العمل في حالة حل المنشأة او تصفيتها او اغلاقها او افلاسها او

ادماجها في غيرها او انتقالها بالارث او الوصية او الهبة او البيع او التنازل ، وتصبح مكافآت العمال دينا على الخلف .

و ينتهى عقد العمل عند وفاة العامل أو عجزه وكذلك عند فصله من العمل لأى من الاسباب المنصوص عليها بالقانون .

ومن خلال ما سبق بيانه نتمى بأن نكون قد اوضحنا الخطوات المطلوبة الواجب اتباعها التي تسبق فسخ العقد ، وفي

حالة مخالفتها يحق للطرف الثاني طلب التعويض .

واتمنى ان اكون قد وفقت بتسليط الضوء على هذه العناصر، وشاكر لكم المرور مقدما ، وأى استفسار أرحب بالتواصل معكم سواء من خلال الايميل او من خلال المدونة .