شروط شغل الوظائف الاشرافية

شروط شغل الوظائف الاشرافية

رغبة حلوة عند البعض ان يصير مسئول كبير بالمكان اللى يشتغل فيه ، وعلى النقيض من ذلك انشوف البعض اللى ماله

خلق للشغل يبتعد عن المسئولية حتى لو كانت الشروط المطلوبة تتوفر فيه .

ومن خلال استفسار احد الاخوة سألني على الشروط المطلوبة لتوليه رئاسة القسم بالمكان اللى يشتغل فيه ، وإن الجهة

اللي يشتغل فيها فضلت واحد عليه بالرغم من أقدميته بالجهة .

وعلى هذا الأساس اليوم يا اخوانى ويا اخواتى راح نغطي ولو بشيئ بسيط موضوع خاص يتعلق حول شروط شغل

الوظائف الإشرافية ، وأدري إن الموضوع يهم قطاع كبير بالدولة لأن اغلبية الموظفين يعملون بالقطاع الحكومي.

وإذا أى احد عنده إستفسار معين ان شا ءالله نرد بالطريقة اللى تعجبه .

اصدر ديوان الخدمة المدنية بتاريخ 27-6-2006 قرار رقم 25 لسنة 2006 الخاص بشروط شغل الوظائف الأشرافية

بالوزارات والادارات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة التي تسري بشأنها أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية ، وبعد

فترة صدرت بعض الاستثناءات عليه وماراح نتكلم عن الاستثناءات لانها خاصة لحالات محددة. وأحتوى القرار على

سبع مواد فقط ، وراح أذكر اهم المواد منه وذلك وفقا لما يلي :-


بينت المادة الأولي

:- إن الحد الأدنى يكون إبتداء من مسمى رئيس شعبه ورئيس قسم ومراقب ومدير .

وبينت المادة الثانية :-

إن الشرط ان يكون الحد الأدني للشهادة هي الشهادة الجامعيه وسنوات خدمة لا تقل عن 4 سنوات لرئيس الشعبه و 6

سنوات لرئيس القسم و8 سنوات للمراقب و10 سنوات للمدير .ويضاف 4 سنوات زياده لمن يحمل الدبلوم بعد الثانوية .

وأن يكون آخر تقريرين حصل عليهما الموظف بتقدير ممتاز .

وبينت المادة الثالثة :-

1- ان يكون إسناد الوظائف الاشرافية بالندب لمدة سنة على الاقل قبل التثبيت .

2- ان يكون الموظف قد امضى في ذات الجهة الحكومية أو الهيئة أو المؤسسة العامة مدة سنتين ميلاديتين كاملتين على

الاقل قبل ندبه لأى من الوظائف الاشرافية .

3- ان تكون الوظيفة معتمدة في الهيكل التنظيمي من قبل مجلس الخدمة المدنية .

في الختام

اتمنى انى وفقت بتلخيص القرار واعطيت نبذة بسيطه عنه

واتمنى التوفيق للجميع

قانون أقسى لمحاربة التحرش الجنسي

من المتوقّع أن يقرّ البرلمان المصري تشريعاً جديداً يتعلّق بالتحرش الجنسي هذا العام بعد قضيتين بارزتين في المحكمة

ودراستين في عام 2008 سلطت كلّها الأضواء على المشكلة.

بالفعل من خلال سن التشريعات الصارمة نقدر الحد او التخفيف من العديد من الظواهر المنتشرة ومنها ظاهرة التحرش

الجنسي بالنساء سواء بالعمل او بأى مكان آخر بشكل عام .

وللاسف الشديد ترى ظاهرة التحرش الجنسي منتشرة وايد بس للاسف الشديد للاسف الشديد

مو ظاهرة للعيان وما في اى اهتمام لها ، على الرغم من اهميتها وتعرض الكثير من العاملات

بشكل يومي ومتكرر ولكن يبقى السؤال هل توجد هذه الظاهرة او ما توجد؟؟؟

ونرجع لعنوان الموضوع

ونقلا من وكالة ومينز إي نيوز :- سيقترح بعض الأعضاء عند انعقاد البرلمان الجديد في مصر

في أوائل شباط / فبراير قانوناً لتشديد العقوبات على المعتدين جنسياً من خلال زيادة فترة السجن والغرامات.

ويأتي مشروع القانون بعد عقوبتين بارزتين في قضايا اعتداء جنسي العام الفائت ويقول فريق العمل في مؤسسة المرأة

الجديدة في القاهرة إنّهما حثّتا الضحايا الإناث للاعتداء الجنسي والتحرش في الشارع على طلب النصيحة حول كيفية

توجيه الاتهامات ضدّ المعتدين.

وأصدر المركز المصري لحقوق المرأة في تموز / يوليو التقرير الأوّل وكشف أنّ 98 في المئة من النساء الأجنبيات

و60 في المئة من النساء المصريات يتعرّضن للتحرش على أساس يومي. وأُجريت الدراسة على عيّنة ضمّت أكثر من

2،000 امرأة في أربع محافظات في البلد من بينها القاهرة والجيزة.

وكشف تقرير للحكومة في تشرين الثاني / نوفمبر أنّ 47 في المئة من النساء المتزوجات وتتراوح أعمارهن بين 15

و 49 سنة عرضة على الأقلّ لمرة واحدة للعنف الجسدي. ومن بين النساء المتزوجات تتعرّض 33 في المئة لإساءة

المعاملة الجسدية و7 في المئة للاستغلال الجنسي قبل الزواج. ووجد أنّ 18 في المئة من النساء المصريات عرضة

للعنف النفسي مثل سلوك الترهيب.

ادرى البعض راح يقول زين احنا شكو من الموضوع دام انه خاص بمصر

والبعض الثاني راح يقرى بتمعن وراح يقول اى والله الكلام صحيح

والبعض الثالث راح يقول خل اقرى واستفيد

وانا بدورى بترك لكم المجال للمشاركة

للتعقيب على الموضوع وابداء رايكم فيه بكل حرية

وتحياتى لكم

مسج بالخطأ ينهي الحياة الزوجية

عزيزى ، عزيزتى ، كم من المسجات التي تتلقاها بالخطأ بهاتفك النقال كل يوم او بالاسبوع او بالشهر ، ولكن على

فرض احد هذه المسجات كان عاطفيا ، فيا ترى شنو ردة الفعل سواء بالنسبة لك عزيزى الزوج اذا شفت المسج واصل

لزوجتك من واحد وانتى عزيزتى الزوجة اذا شفتى المسج واصل لزوجج من وحدة شنو ردة فعلج .

هذى بس مقدمة للموضوع اللى حصل مو قصة من قصص الف ليلة وليلة ولكن للاسف الشديد حدثت لاحدى الاسر ، اذ

وصلت لاحدى الزوجات بالخطأ لهاتفها النقال.. رسالة غرامية أنهت حياتها الزوجية! ولكن السؤال اللى يطرح نفسه

هل من الممكن ان تنهار الحياة الزوجية التي تكللت بإنجاب عدد من الابناء بسبب رسالة غرامية وصلت لهاتف الزوجة ،

واكتشفها الزوج بالصدفة..؟ على الرغم من ان الزوجة أكدت لزوجها العزيز أن الرسالة التي ارسلت اليها وصلت

بالخطأ ولا علاقة لها بمن ارسل اليها الرسالة، وقالت بأن هناك العديد من الرسائل ترسل يومياً بالخطأ للكثير من الناس،

إلا أن الزوج لم يهتم لما ابدت من اعذار و رأى ان ما حدث ليس بموضوع بسيط ممكن ان يعدى مرور الكرام . وادى

ذلك الامر لرفع العديد من الدعاوى القضائية المتبادلة بين الزوجين ادت لقضاء فترات طويلة بين أروقة المحاكم و انتهت

بالطلاق.

للاسف الشديد قصة حزينة ، ونتأمل الاستفادة منها من قبل الاخوة والاخوات وانا معاكم ، وتحياتى لكم .

مع أو ضد تطبيق نظام البصمة للحضور والانصراف

بدأت بعض الوزارات لإثبات حضور وإنصراف الموظفين من خلال تطبيق نظام البصمة ، وإن البعض من الموظفين

تقبلوا الأمر بصدر رحب ولا توجد لديهم أية مشكلة ،ولكن البعض الآخر من الموظفين تذمروا من هذا الوضع الجديد

عليهم ،وأبدوا إستيائهم وطرحوا عدة تساؤلات بهذا الشأن ومنها :- هل النظام الجديد إلزامي على الجهة أو اختياري

، وهل البصمة تطبق على جميع الموظفين ، وهل يوجد استثناء من هذا القرار ،و أسئلة عديدة اخرى لدي الكثير من

الموظفين ، صح ولا انا غلطان .

و للاجابة على هذه التساؤلات وغيرها يكون من خلال الرجوع الى قرار ديوان الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006

بشأن قواعد وأحكام وضوابط العمل الرسمي نجد :-

ان المادة 10 منه نصت (على الموظف الالتزام بالحضور والانصراف في المواعيد المحددة ، ويتم إثبات ذلك بالتوقيع

عن طريق البصمة أو بالاسلوب الذي تراه جهة الادارة إذا تعذر الإثبات عن طريق البصمة في بعض أماكن العمل ،

سواء كان ذلك بالبطاقة الممغنطة أو الساعة الميقاتية أو كشوف الحضور والإنصراف أو غيرها من أدوات الإثبات وذلك

مع عدم الإخلال بأحكام المادة السابعة من هذا القرار .

ويجوز للوزير المختص أن يعفي من التوقيع مديري الإدارات ومن في حكمهم أو البعض منهم ).

ويتضح لنا ان النظام وفقا لنص المادة السابق الإشارة إليها يجب أن يطبق على جميع الموظفين بما فيهم مدراء

الإدارات ولكن أجاز القرار للوزير إعفاء مديري الإدارات ومن في حكمهم ، أو البعض منهم وفقا لظروف العمل وما

تقتضيه الظروف .واتمنى بوضوح الرؤية الحين للجميع واذا أى احد يحس بوجود غموض ، أو عنده أية ملاحظة نتمنى

ان يطرحها لتعم الفائدة على الجميع و يعبر كل واحد عن رايه حول موضوع البصمة سواء بالقبول او الرفض ، وأكيد

في ناس موافقة لتطبيق نظام البصمة ، وهم في ناس ضد تطبيق نظام البصمة ، عاد مادرى اخوانى واخواتى انتو شنو

رايكم بالقرار .

ماذا تعرف عن اجازة لرعاية الطفولة

اليوم راح نتناول اجازة خاصة لغرض معين المتعلقة برعاية الطفولة ، واتمنى من الله ان يشافي كل مريض

وانه محد يستخدمها

الا للضرورة القصوى

والاجازة تكون وفقا للآتي :-

وهي بمرتب كامل للام التي ترافق طفلها المريض الذي يرقد بالمستشفى وتكون حالته مما يستدعي مرافقتها له.

: تعريفها :هي مده محدده يجيز فيها القرار 1/93 للموظفه بلا انقطاع عن العمل مع استحقاقها لمرتبها وذلك لرعاية

طفلها المريض داخل المستشفى

: شروطها : 1) تمنح هذه الإجازة للموظفة الكويتية وغير الكويتية .

2- تقديم تقرير طبي معتمد به اسم الطفل المريض واسم الموظفة ( الأم ) وفترة المرافقة .

3) أن تكون حالته مما يستدعي مرافقتها له ويتجدد ذلك حسب الحالة الصحية ومدى الحاجة لها .

4) لا يشترط حد أقصى لسن الطفل .

: إجراءاتها :1) يتم الإبلاغ عن انقطاع الموظفة في اليوم الأول .

2) إذا استمرت في الانقطاع يقوم قسم الاجازات والدوام بالوزارة أو المناطق التعليمية بوقف الراتب من بداية الانقطاع وذلك بعد مرور أسبوع .

3) تقوم الموظفة بإحضار تقرير طبي معتمد من وزاره الصحة مرفق معه كتاب من مركز العمل محدد به تاريخ الانقطاع

والمباشرة أو إشعار غياب المدرس من شعبه متابعه الدوام مذيل بموافقة مركز العمل .

4) يقوم قسم الاجازات والدوام بالوزارة أو المناطق التعليمية بدراسة التقرير الطبي على ان يكون به البيانات :

1-تاريخ التقرير .

2-اسم الطفل المريض .

3-اسم الأم .

4- الحالة الصحية للطفل وإنها تستدعي مرافقه الأم له .

5- النص صراحة على أن الأم ترافق طفلها المدة الذي يرقد فيها بالمستشفى .

6) يتم مطابقة فتره المرافقة على مده الغياب وبعد ذلك يتم إصدار القرار اللازم وإذا بقيت مده لم ترد ضمن التقرير

الطبي يتم خصمها من الراتب الشهري بوصفها انقطاع عن العمل أو تطبيق المادة (81) من نظام الخدمه المدنيه .

اتمنى ان الشرح والقواعد واضحة لكم وما فيها أية تعقيدات

لان الكثير من الأخوات إذا احد من الابناء نام بالطبيب

ما يدرون ان القانون عطاهم الحق بمرافقة الولد

بالمستشفي الى ان يتم اخراجه بالسلامة

وتحياتى لكم

ماذا تعرف عن الاجازة الطارئة والتقييم السنوى للموظف

دزلى واحد من الاخوان الاعزاء ايميل يستفسر فيه عن الاجازة الطارئة والتقييم السنوى للموظفين

بالبداية احب ان اشكر الصديق العزيز على الثقة اللى عطانى اياها وبالمناسبة نتمنى ان تكون الفائدة للجميع

واتمنى ان ما يكون الموضوع ممل عليكم بس لازم الكل يتعرف عليه لمصلحته

بس بالنسبة لموضوع التقييم السنوى راح اخصص الموضوع القادم له ان شا ءالله تعالى

اما اليوم راح نتكلم بس عن الاجازة الطارئة وشرح بسيط عنها

وسامحونا مقدما على اى خطأ تصادفونه بالشرح :))

أولا :تعريفها :هي الانقطاع عن العمل لسبب طارئ ، لا يستطيع الموظف الإبلاغ عنه مقدما للتصريح له بالغياب.

ثانيا: مدتها لا تزيد على أربعة أيام في السنة ، ولا تتجاوز يوما واحد في كل مرة.

ثالثا: شروط التمتع بها :1) أن يكون طالب الاجازة شاغلا الدرجة من أحدى المجموعات الوظيفية ويتمتع المتقاعدون

بموجب العقد الثاني والعقد الثالث (1) وعقد الراتب المقطوع (2) .

2) ألا يكون الانقطاع لمدة تتجاوز يوما واحدا ، وبشرط ألا يكون ذلك الانقطاع قبل أو بعد إجازة أو عطله رسميه ،

باستثناء يومي الراحة والعطلة الخميس والجمعة أو

الراحة الأسبوعية لفئات الموظفين الذين تصادف راحتهم الأسبوعية يوما غير يوم الجمعة .

3) أن يكون انقطاع الموظف عن العمل لسبب طارئ لم يكن يتوقعه ومن ثم لم يتمكن من الإبلاغ عنه مسبقا ، وان

يكون هذا السبب هو الذي حال بينه وبين مباشرته للعمل .ويخضع تقدير جدية السبب لجهة الإدارة ، إلا انه إذا كان

السبب الذي أبداه الموظف سببا قهريا أو خارجا عن إرادته ،فان قبول أمر يتفق مع حكم القانون ، ومع الحكمة من تقدير

هذا النوع من الأجازات .

رابعا : القواعد وأحكام خاصة بها :1- يسقط حق الموظف في هذه الإجازة بانتهاء السنة الميلادية أو التعاقدية بالنسبة

للمتعاقدين

2- تحتسب للعاملين في المدارس على أساس مرتين اعتبارا من بداية العام الدراسي وحتى نهاية العام

الميلادي ومرتين من بداية العام الميلادي وحتى نهاية العام الدراسي .

خامسا : إجراءاتها :1- يكتب قسم الإجازات والدوام استفسارا للموظف ليبين أسباب انقطاعه2- يعاد الاستفسار من

الموظف إلى قسم الإجازات والدوام مستكملا إفادته ورأي الرئيس المباشر ثم من يليه في الرئاسة بقبول العذر من عدمه

3- في حالة قبول العذر لا يصدر قرار مكتوب بمنح تلك الإجازة وإنما تسجل على بطاقة إجازته .

4- إذا لم يقبل العذر يخصم يوم الغياب من راتبه الشهري .

5- بالنسبة للعاملين بالمدارس تسجل الإجازة الطارئة بها ولا تخطر قسم

الاجازات والدوام عنها .

سادسا: ملاحظات عامة بشأنها :1- يجب عدم التراخي بالرد على استفسار الغياب والا تعرض الموظف للمساءلة

2- لا تمنح هذه الإجازة خارج الكويت إذ يجري العرف على عدم احتساب انقطاع إجازة طارئة إذا كان انقطاع الموظف

تم أثناء تواجده خارج الكويت نظرا لطبيعة هذه الإجازة والغرض منها .

بالختام اتمنى ان تكون المعلومات وافية وما فيها اى قصور

تحياتى لكم

لماذا روب المحاماه اسود اللون ؟

قد يتسائل البعض ليش روب المحاماة اسود اللون وليش ماكان غير اللون هذا

يمكن من خلال قراءة الاسطر القادمة اتعرفون السبب والموضوع طبعا منقول للامانة الادبية ::))

في عام 1791 وبالتحديد في فرنسا كان أحد القضاه الفرنسيون جالسا في شرفة منزله يستنشق الهواء وبالصدفة شاهد

مشاجرة بين شخصين انتهت بقتل احدهما وهرب الشخص القاتل ... فأسرع احد الأشخاص إلى مكان الجريمة واخذ

القتيل وذهب به إلى المستشفى لإسعافه ولكنه كان قد لفظ أنفاسه الاخيرة ومات فاتهمت الشرطة الشخص المنقذ وكان

بريئا من هذه التهمه وللأسف فقد كان القاضي هو الذي سيحكم في القضية وحيث ان القانون الفرنسي لا يعترف إلا

بالدلائل والقرائن . فقد حكم القاضي على الشخص البرئ بالأعدام . على الرغم ان القاضي نفسه هو شاهد على الجريمة

التي وقعت أمام منزله وبمرور الأيام ظل القاضي يؤنب نفسه المعذبة بهذا الخطأ الفادح ولكي يرتاح من عذاب

الضمير . اعترف أمام الرأي العام بأنه اخطأ في هذه القضية وحكم على شخص برئ بالإعدام فثار الرأي العام ضده

واتهمه بأنه ليس عنده أمانه ولا ضمير وذات يوم أثناء النظر في احد القضايا وكان هذا القاضي هو نفسه رئيس المحكمة

فوجد المحامي الذي وقف أمامه لكي يترافع في القضية مرتديا روب اسود فسأله القاضي : لماذا ترتدي هذا الروب

الأسود؟ فقال له المحامي . لكي اذكرك بما فعلته من قبل وحكمت ظلما على شخص برئ بالأعدام ومنذ تلك الواقعة

وأصبح الروب الأسود هو الزي الرسمي في مهنة المحاماة ومن فرنسا انتقل الى سائر الدول .

اتمنى انكم استمتعتم بالقصة وبالمعلومة

تحياتى لكم