ماذا تعرف عن شروط رفع المستوي الوظيفي للموظفين

شروط رفع المستوى الوظيفي




الأول يقول انا محاسب مبتدئ متى أكون محاسب أول

والثانية تقول انا منسق إداري متى اكون اختصاصي تنسيق إداري

والثالث يقول انا باحث مبتدئ قانوني متى اكون اختصاصي أول قانوني

والرابعة تقول انا منفذة طباعة متى اكون طباع اول

والخامس يقول لازم انا اخاطب الجهة الادارية لرفع مستواى

والسادسة تقول الجهة ملزومة برفع المستوى

بعد عرض عدد من التساؤلات المطروحة و كلها تدور حول كيفية وطريقة رفع المستوى الوظيفي ومن المسؤول عن

هذا العمل .

وللإجابة على كافة التساؤلات السابقة يكون مع الشرح البسيط القادم :-

إن المسميات الوظيفية جميعها تم تصنيفها من خلال مجموعات وظيفية محددة بذاتها ، وفق تدرج مبني على أسس

الخبرة العملية والشهادة العلمية ، وذلك لتحقيق المساواة بين الموظفين في استحقاق المسمي الوظيفي الذي يستحقه .

ولاحظنا خلال السنوات القليلة الماضية بعض الوظائف تم منحها بدلات مالية ، ولكن لارتباط البدلات مالية بالمستوى

الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف وعلى هذا الاساس وجدت الأهمية لرفع المستوى الوظيفي لتلك الوظائف ، في

حين الوظائف التي لم تشملها البدلات المالية أيضا يجب ان يتم رفع مستوى موظفيها .

وشروط رفع المستوى الوظيفي للموظف هي:-

1- أن تتوافر في الموظف شروط شغل المستوى الوظيفي الأعلى المحددة في التصنيف الوظيفي ( وفقا للجدول الخاص لكل مسمى وظيفي).

2- أن يكون آخر تقريرين حصل عليهما الموظف بتقدير ممتاز .

3- أن يكون إنتقاء الموظفين من بين المستوفين لشروط رفع المستوى الوظيفي من قبل لجنة فنية متخصصة تشكلها

الجهة .

4- أن يكون رفع المستوى الوظيفي للموظف الى المستوى التالي مباشرة لمستوى وظيفته الحالية .

5- ان يكون رفع المستوى الوظيفي للموظفين في تاريخ واحد خلال السنة الميلادية، على ان يكون ذلك خلال الشهرين

الاخيرين من السنة الميلادية .

6- إن مدة الخبرة المطلوبة كحد أدنى لشغل الوظيفة لا يدخل في حسابها المدد التي قضيها الموظف في غير مجال

الوظيفة سواء كان منتدبا أو معارا أو منقولا أو منقطعا أو موقوفا عن العمل أو في إجازة أيا كان نوعها ومدتها ويستثنى

من ذلك الآتي :-

1- الأجازة الدورية .

2- الأجازة أو البعثة الدراسية المنتهية بالحصول على مؤهل دراسي في مجال عمل الموظف .

- بالنسبة للوظائف اللى ما لها أى كادر أتمنى موظفيها يطالبون جهات عملهم برفع مستواهم ، أسوة بالموظفين الذين

لهم كوادر مالية ويرفع مستواهم كل عام ، وذلك للحفاظ على حقوقهم في حالة صرف بدلات مالية لهم ، او إنتقالهم

لإدارات أخرى تصرف لهم بدلات مالية .

- اتمنى ان وفقت بالشرح البسيط ، واطلب العذر في حالة وجود أية اخطاء ، أو اذا اغفلت أية نقطة وأية استفسار لا

تترددون بالسؤال سواء بالايميل او هنا .

مع تمنياتى لكم بالتوفيق ،،،