الثلاثاء، 17 فبراير، 2009

صيغة تظلم من قرار اداري

صيغة تظلم من قرار اداري


السيد / الوزير / الوكيل المحترم


تحية طيبة

مقدمه لسيادتكم .............. ووظيفتي ...........

بالدرجة ..................وأعمل بوزارة / هيئة / إدارة ..............


اتشرف بعرض الآتي

بتاريخ / / صدر القرار الوزاري رقم ..... لسنة ..... وقد تضمن ....... وقد نشر هذا القرار في الجريدة الرسمية في
العدد الصادر بتاريخ / / أو في النشرة ..... وقد عملت بهذا القرار بتاريخ / / أو اعلنت بهذا القرار
بتاريخ / / ولما كان هذا القرار يمس مصلحة المتظلم لأنه .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
- ذكر الاسباب –

أولا :- أنه قد صدر معيبا ( من حيث صدوره من غير مختص أو على خلاف الشكل القانوني أو مخالفته للقوانين
واللوائح أ, الخطأ في التعيين أو التأويل أو اساءة استعمال السلطة ) .

- لذلك –

ألتمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله – مرفق هذه المستندات التالية :-
1- ........................................................
2- ........................................................

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام

مقدمه ،،،

- الاسم :- ...........................
- التاريخ :- ..........................
- التوقيع :- ..........................
قد يصادفكم قرار اداري صادر ضدكم وتبون تكتبون تظلم
اقدم لكم صيغة التظلم ، واتمنى الاستفادة منه .

هناك 20 تعليقًا:

  1. تسلم ألف شكر لك.. بانتظار مزيدك

    ردحذف
  2. استاذى العزيز

    استاذ حمام كل الشكر على المرور الكريم

    وعلى ثناءك الكبير

    الذى بلاشك لدعم كبير لنا

    تحياتى لك

    ردحذف
  3. مشكوور تسلم
    عاد ابي اتظلم من وايد اشياء ههه

    ردحذف
  4. الاخت العزيزة براون

    كل الشكر على المرور الكريم

    واى شى تبون ترى احنا على اتم الاستعداد

    واى موضوع تبون عنه ان شاء الله نغطيه

    تحياتى

    ردحذف
  5. :)

    ومنكم نستفيد

    انا الحين ما احاتي كل ما بغيت شي اسئلك انت او اكلم استكانتنا

    ردحذف
  6. الاخت العزيزة الزين

    حياج الله

    وانتى بس اتفضلى وسألي باللى تبين

    وبعدين شى اكيد ما نقدر نستغنى عن اختنا واستاذتنا العزيزة استكانه :)

    ويشرفنا مرورج :)

    تحياتى

    ردحذف
  7. اخوي بارك الله فيك وماقصرت

    اتصدق عاد وودي ان المسئولين اذا تقدم لهم تظلم

    يهتمون فيه ويشوفون اذا صاحبه على حق والا لأ.

    المشكلة انهم يكابرون ويتفاجئون بصحيفة الدعوة عقب هالتظلم جدامهم....!

    عاد تعال فجج يالشئون القانونيه ... الله يهداهم

    زين هذه مصالح بشر ومستقبل اسر مو شخص واحد.

    والي يبط جبدك الدولة تدفع اموال بسبب خطأ شخص عنتري.

    ربعنا يبي من يحفزهم ويطالبون بحقوقهم .. اعرف وكيل مساعد والله مينون .

    اشلون تخطي الي اقدم منه؟؟؟

    من الردى والخوف ياحظي .. محد تظلم !

    تسلم اخوي وقلبي يعورني من التعليق .. وكثر يرحم والديك.

    ردحذف
  8. يعطيك العافية

    بارك الله فيك ما تقصر

    ردحذف
  9. الله يعطيك العافية قانوني ,انا ما ابي اكون متشائمة بس شكثر اطول هالعملية لان تاخر العداله ظلم بحد ذاته
    ومتي يسقط حقي بالتظلم ؟

    ردحذف
  10. اخوى العزيز بو فهد اشكرك على المرور وعلى تعقيبك

    وما اخفى عليك يا بو فهد ان اكثر المتظايقين من كتاباتى وكتاباتك اهما البعض من المسؤولين اللى اوصلوا للكرسي وصاروا رؤساء اقسام او مراقبين الخ بطرق غير قانونية وعاشوا وقت كانت الامور سايبة ومن غير ضوابط ومن غير قيود.

    ويتظايقون اهما اكثر اذا كانت توعية للموظفين اذا اعرفوا شنو اللى لهم وشنو اللى عليهم .

    بس ولا يهمك الناس فيها الخير ونتمنى التوعية تنتشر بين الموظفين ، ونبى كل واحد يطالب بحقوقه المهضومة فقط لاغير وما نبى الغير مستحق سواء للوظيفة الاشرافية يكون فيها دون وجه حق .

    وتحياتى على المشاركة

    ردحذف
  11. الاخت كبرياء وردة

    تسلمين على المرور

    ونتمنى الاستفادة


    تحياتى :)

    ردحذف
  12. الاخت سويت

    تسلمين على مرورج

    المشكلة الكبيرة اللى قاعد تساعد على كسل الموظف من ان يطالب بحقوقه هو الخوف من الاجراءات ومن الاطالة بالرد على موضوع التظلم


    وانا اقول يا جماعة الخير السالفة مو سالفة طول الوقت او صعوبة الاجراءات ، ولكن السالفة مسألة حق والواحد مالازم يسكت عن حق يضيع منه بحجة هذه الاعذار


    وانا متأكد ان محد ضخم الامور جدام الموظف الا مسؤولينه علشان يطخ وما يباشر اجراءاته

    ويا اختى العزيزة انتى باشرى بالاجراءات ولا تلتفتين للمواعيد ، لان اللى يبى يقول والله بنطر لاخر يوم من مواعيد التظلم هذا يمكن ينسى او لاى سبب ما تعذر عليه تقديم التظلم اهنى شنو استفاد ولا شى بالتاكيد


    وعلى العموم الموضوع القادم ان شاء الله راح اخصصه لمواعيد التظلم علشان نعطيه حقه اكثر .

    وهم علشان تكونين متواصلة معانا على طول واى استفسار لا تترددين :))

    وشكرا على المرور .

    ردحذف
  13. العزيز قانوني كويتي

    اشكرك يا استاذ على هذا المجهود الكريم المقدم منكم..

    لكن هل فعلا في الجهات الحكومية تؤخذ هذه الصحف حيز من إهتمامهم !!!!

    باعتقادي .. نعم هو اجراء لكن ... روتيني .. سيأخذ مدة طويلة حتى تنتهي من إجراءاته الأولية !!!

    المشكلة في الهرم الوظيفي عندنا ... للاسف من يقع في أسفل الهرم يكون له حظ قليل من الاهتما بشكواه أو مقترحاته بعكس من يكون في أعلى الهرم .. يعني لو الرئيس يقدم شكوى ضد مرؤوسه ستجد الاجراءات تؤخذ على محمل الجد والعكس صحيح ... وهنا تكمن المشكلة

    في امريكا تجد اهتمام واسع في الشركات العملاقة بصغار الموظفين .. خصوصا في شكواهم ومقترحاتهم لعلمهم بأن ذلك الموظف الصغير هو سبب انتاجيتهم و إبداعهم و هو المنفذ لما تم التخطيط له .. بعكس حالنا في الدول العربية !!!

    أنا جدا اعجب بالمسؤولين المتأثرين بالعادات الامريكية في العمل فعلاً تجدهم قيادين ناجحين و منتجين بفعالية لذلك ينعكس ذلك على الادارة بكاملها فتجدها ادارة مبدعة بشكل كبير .

    اعلم بأني شطحت كثيرا خارج الموضوع .. لكن في خلجات قلبي حسرة على حال العمل في الجهات الحكومية والقطاع الخاص على حد سواء .

    يا سيدي اعتذر على الإطالة .. فاقبل اعتذاري :)

    دمت بخير وسلام

    ردحذف
  14. الاخت العزيزة ياللى ما اتحب الانتظار :))

    تحية طيبة ويعطيج الف عافية على مرورج الكريم واثمنه وايد

    والشى المهم اتمنا تناديى بكلمة قانونى من غير استاذ .

    وسالفة ان الادارة محد يقدر يواجها او يوقف جدامها او انا موظف بسيط على قد حالى انا معاج انالفكرة هذى ترسخت خلال سنين طويلة بذهن الاغلبية من الموظفين

    ولكن ولكن اهنى انحط تحتها عشرين خط

    ان الامور تغيرت الحين وايد

    من خلال القوانين والضوابط اللى تم تحديثها في الفترة الاخيرة

    واللى اتصور انها انوجدت للحفاظ على حقوق الموظف العادي اللى محد يوقف معاه

    بس هم بالمقابل المطلوب ان الواحد يتحرك

    وانا بعطى مثال بسيط


    والله اذا شفت ان موظف تم تعيينه رئيس قسم وانا اقدم منه بالوظيفة وسكت يعنى انا موافق على اللى صار وانا مالى حق اقول والله الواسطة سوت شغلها


    طيب انت وين دورك ليش ما تظلمت من القرار وكملت المسيرة لحد القضاء

    واهناك ماكو واسطة صح ولا لاء وكل واحد ياخذ حقه

    وبالمناسبة راح احط بعد جم يوم حكم اول درجة صادر لصالح موظف رفع قضية ضد وزارته لانها عينت موظف رئيس قسم معن اهو اقدم من الموظف اللى تم تعيينه رئيس قسم

    يعنى اهنى انشوف ان الموظف ما سكت عن حقه بل تظلم وما حصل شى وبعد هذا لجأ للقضاء والقضاء قال كلمته وحكم اول درجة الغى قرار تعيين الموظف لرئاسة القسم وهذا بحد ذاته يعتبر انجازا وانتصارا كبيرا على الادارة اللى اساءت استخدام سلطتها

    واسف انا على الاطالة بس الموضوع مهم جدا


    تحياتى

    ردحذف
  15. العزيز قانوني كويتي

    يا سيدي انا معاك اتفق في ان الفكرة تغيرت لكن ليس ذلك التغير المرجو منه .. يعني ممكن اقول 25% فقط .. وطبعا لا انسى ان اللي ساعد على تغير الفكرة و ساعد على نشر الوعي القانوني لدى موظفين الدولة هو وجود نقابات عمالية في الجهات الحكومية فاصبحت تتكلم باسمائهم و تطالب بمطالبهم .. كما بين فنية واخرى تسأل ان كان هناك اقتراحات بشأن العمل و المزايا المروغوب بوجودها ...

    لكن

    انا ضد فكرة ان الاقدم هو من يستحق الدرجة .. بصراحة شديدة هذا القانون تم وضعة لسبب واحد وهو حماية الموظف الاقدم . ولماذا انا ضد ذلك القانون .. لاني اجد فيه تعسف ضد اي موظف مجتهد و مثابر فهي بحد ذاتها تسبب الاحباط للموظفين مما يجعل حال اغلب وزارات الدولة في حالة يرثى لها من اهمال الموظفين و انخفاض معدلات انتاجيتهم ... واذا سألت عن السبب يخبرونك ليش اتعب و اكرف وبالاخير الدرجة والعلاوة حق اللي اقدم مني !!!!

    لكن اللي اعرفة ان تم تعديل على القانون واصبحت الترقية على حسب الكفاءة !! وهذا شيء جيد ويحسب للقانون ....

    اذا كان هناك خطأ يرجى التصحيح لي اذا تكرمت .

    احيانا يكون القانون حماية لمصلحة شخص ضد الاخرين .. وهذه مصيبة .. القانون يحتاج تعديلات جذرية حتى يسمح بالمزيد من الحرية اللي بالاخير راح ينتج عنها فعالية وانتاجية ..

    استمحيك العذر سيدي ان اطلت عليك :)

    دمت بخير وسلام

    ردحذف
  16. الاخت العزيزة اللى ما تحب الانتظار :)

    اول شى كم هو جميل اثراء النقاش من خلال التطرق لمختلف الجوانب .

    وبعدين سالفة النقابات للاسف الشديد على حسب علمى ان بعض النقابات اسم فقط لا غير بانها نقابة للعاملين ولا تقدم اى خدمة تذكر للموظفين ، لانها للاسف الشديد انحرفت عن طريقها وما احب اسولف عنها لانى ضد النقابة اللى تنحرف عن الهدف المرجو منها .


    ونرجع للموضوع اول شى عدم موافقتج على الشروط الجديدة للترقية على قولتج بان الاقدم يمكن انه ما يستحق الترقية والمجتهد يظلم


    ترى كل موضوع يختلف عن الاخر ولكن انا بقيس عليج بس موضوع شغل الوظفية الاشرافية

    ترى اللى يفرق بين الموظف القديم والموظف الجديد من حيث الجد والاجتهاد بالعمل اهو تقييم الكفاءة.

    وبعدين علشان تكونين بالصورة صعب ان يكون القانون متكامل واكيد فيه قصور علشان جذيه اتشوفين التعديلات والاستثناءات اللى تصدر بعد صدور القانون .

    والقانون بالنسبة للوظائف الاشرافية فيه ميزة ممتازة حيل تدرين شنو انه وقف حملة الثانوية العامة وما دونهم من شغل الوظائف الاشرافية وهذا انا اللى اشوفه انه وقف المهازل اللى كانت تحصل بالسابق اللى ما عنده الا ثانوية وانشوفه رئيس قسم في حين الجامعى يكون موظف عند هذا المسؤول

    وقيسه عليه امور ثانية بعد

    واسف على الاطالة

    تحياتى


    يعنى اذا

    ردحذف
  17. العزيز قانوني كويتي

    كلامك صحيح بالمئة ألف ... فعلا بعض النقابات واشدد على بعض انحرفت عن مسارها فأصبحت لا تقدم ولا تأخر في متطلبات واحتياجات الموظفين ... غير انها اصبحت تعاني صراعات داخيلة كمن يمثلها و غيرها و اصبحت هناك ايضا عداءات بين من يرأس تلك النقابات ومن هم المسؤولين في الوزارات والمؤسسات الحكومية !!!! وهنا الموظف المسكين هو من يكون في النصف فيضيع وتضيع معه حقوقة ومتطلباتة !!!

    وفعلا شيء طبيعي ان لا يكون القانون كالقرآن الذي لا يقبل التعديل او التحريف .. والاكيد ان هناك مذكرات توضيحية للقانون .. مما يسهل تطبيقها على ارض الواقع .

    والجميل ايضا ما اخبرتني به ... فعلا اغلب موظفين شركة نفط الكويت في القدم هم حاملي الشهادة الثانوية و مع مرور الوقت اصبح رئيس و مشرف مباشر على موظفين جامعين ...

    ولكل زمان مقال على قولتهم :))

    استاذي فعلاً الحديث معك ومناقشتك فيها اثراء كبير و فائدة لي ولمن يود ان يستفيد من هذا النقاش المفيد:)

    يعني إذا .... ماذا تقصد بها؟؟

    دمت بخير وسلام

    ردحذف
  18. الاخت العزيزة ضد الانتظار :)

    ملاحظاتج دقيقة وفي محلها

    اخر كلمتين من الرد السابق لى يعنى اذا ... ما اقصد من وراهم شى

    يمكن لانى كتبت عبارة بالاول ولغيتها وهذا الباقي منها وانا شفتهم لما قريت الرد بس قلت ماراح يأثرون بالموضوع ولكن لملاحظتج الدقيقة انج اكتشفتى ان مالهم اى دور بالموضوع وبالفعل مالهم اى دور بالموضوع .

    اما بالنسبة للقطاع النفطي اللى اعرفه بالسابق ان اللى يجتهد ياخذ نصيبه والكسلان ماله محل بالمنافسة اما الحين اسمع وايد شكاوى من انتشار الواسطة في الكثير من القطاعات .

    والبعض من النقابات نتأمل تكون اسم على مسمى .

    وانا اللى اتمناه مثل ما اكيد انتى تتمنينه ان الوعي ينتشر لدى اغلب الموظفين .

    وهم في شغلة اساسية اهى الارهاب الوظيفي وراح اخصص لها بالمستقبل العديد من المواضيع


    وشكرا على المناقشة والحث على التظلم من اى قرار صادر ضد مصلحة اى موظف .


    تحياتى

    ردحذف
  19. تسلم على الموضوع الحلو
    اعتقد اذا الواحد التزم بهالصيغة
    الوزراء بيهتمون بتظلمه..
    مشكور و يعطيك العافية

    ردحذف
  20. الاخت البحرينية القدساوية

    شكرا لمرورج الكريم

    ونتمنى الافادة


    وعلى قولتج المهم الواحد يخطى الخطوة الاولى ويرفع التظلم


    تحياتى

    ردحذف